之前跟大(da)家講解了企(qi)業文(wen)化(hua)(hua)墻(qiang)(qiang)做哪些內容(rong)較為常(chang)見?那么(me)問題來了,企(qi)業文(wen)化(hua)(hua)墻(qiang)(qiang)常(chang)見的(de)內容(rong)有哪些呢?小編今天來給(gei)大(da)家講解一下企(qi)業文(wen)化(hua)(hua)墻(qiang)(qiang)的(de)內容(rong)。
一、企業的核心價值(zhi)觀
通常企業都會用某些簡潔好記的詞句作為企業核心價值觀,目的就是為了讓公司員工能牢記。因此,在辦公區會議廳等場合構建詳細表述企業核心價值觀的企業文化墻,不僅容易牢記,也能夠讓公司員工深層次理解核心理念背后所隱藏的含義以及具體要求。
二、企(qi)業文化活動
企業運轉依托的(de)(de)是(shi)每一個公司(si)員(yuan)工,太過嚴肅保守的(de)(de)墻上文化容易讓公司(si)員(yuan)工產生束(shu)縛心理。因此,能夠酌情增加某些有關(guan)于企業文化活(huo)(huo)動的(de)(de)內容。例如有的(de)(de)企業做成活(huo)(huo)動集錦(jin)的(de)(de)照片墻,重要活(huo)(huo)動展(zhan)示等(deng)等(deng)。
三、企(qi)業發展歷(li)史(shi)及發展愿景
沒(mei)有目標(biao)的企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye),其發(fa)展(zhan)肯(ken)定不能長遠(yuan),沒(mei)有目標(biao)的約束(shu)力(li),公司(si)員(yuan)工也肯(ken)定毫無斗志。因此,對公司(si)發(fa)展(zhan)歷程(cheng)歷史進(jin)行重點梳(shu)理,再佐(zuo)以(yi)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)愿景的展(zhan)示,讓公司(si)員(yuan)工能夠(gou)將企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)目標(biao)內化(hua)于心,為企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)長遠(yuan)發(fa)展(zhan)不斷努(nu)力(li)。
四、企(qi)業的(de)管理制度(du)
在(zai)公(gong)司的(de)管(guan)(guan)理中,管(guan)(guan)理制度作為苦本(ben)的(de)管(guan)(guan)理工具,是要求全體(ti)員(yuan)工遵守的(de)。但長篇大作的(de)管(guan)(guan)理制度基(ji)本(ben)上(shang)記不(bu)住,因(yin)此將其制作在(zai)辦公(gong)區(qu)顯眼的(de)地方,公(gong)司員(yuan)工能(neng)夠常常看到,也就無(wu)形之中強化了記憶。
五、溫馨提示(shi)
溫馨提示(shi)就是(shi)人性化關懷的(de)一個重要(yao)表(biao)現,例如天氣情況,生日寄語,勵(li)志雞湯,日常生活相關的(de)政策動態等等,一個微小的(de)關懷,都能讓公(gong)司員工感受到集體(ti)的(de)溫暖。
六、各崗位(wei)職責
企業(ye)的(de)(de)日(ri)常(chang)運轉要(yao)以部門(men)為單位,清(qing)楚明了的(de)(de)崗(gang)位職責能夠讓(rang)每一個公(gong)司(si)員工(gong)個體知(zhi)道團隊(dui)的(de)(de)具體任(ren)務或目(mu)標,進而在實際工(gong)作中能做(zuo)好自身工(gong)作規劃(hua),并且讓(rang)其工(gong)作行為有能夠依(yi)據的(de)(de)標準。
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