公司文化(hua)(hua)墻(qiang)設計制作(zuo)的(de)主(zhu)(zhu)題和內(nei)容(rong)，主(zhu)(zhu)要(yao)是為了突出文化(hua)(hua)墻(qiang)所表(biao)現出的(de)企(qi)業(ye)精神和企(qi)業(ye)文化(hua)(hua)，因此它(ta)的(de)主(zhu)(zhu)題內(nei)容(rong)十分重要(yao)。今天，盛世小編分享一(yi)些要(yao)設計在公司文化(hua)(hua)墻(qiang)上的(de)主(zhu)(zhu)題和內(nei)容(rong)吧。
1.企(qi)業(ye)管理(li)(li)(li)(li)制(zhi)(zhi)度(du)：（可以是企(qi)業(ye)簡介）在(zai)企(qi)業(ye)的管理(li)(li)(li)(li)中，管理(li)(li)(li)(li)制(zhi)(zhi)度(du)作為一種基本上的可視化工(gong)具(ju)，規定(ding)全(quan)部職工(gong)都需要(yao)遵循(xun)。因此，把他們作為內容添加到企(qi)業(ye)文化墻上，能(neng)醒目的展(zhan)現給職工(gong)人員(yuan)看到，這無形之中就(jiu)提(ti)高了(le)他們對企(qi)業(ye)管理(li)(li)(li)(li)制(zhi)(zhi)度(du)的記憶。
2.企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)價(jia)值觀：（可以(yi)是(shi)企(qi)業(ye)(ye)文化理念）一(yi)般來說，企(qi)業(ye)(ye)會(hui)用(yong)一(yi)些簡單好記(ji)的(de)(de)語句作為(wei)企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)價(jia)值觀，目的(de)(de)是(shi)讓(rang)企(qi)業(ye)(ye)職工(gong)牢(lao)(lao)記(ji)于心。可以(yi)在辦(ban)公室(shi)，會(hui)議室(shi)或其他容易讓(rang)職工(gong)人員看得(de)到的(de)(de)地方。同樣作為(wei)內容添加(jia)到企(qi)業(ye)(ye)文化墻上(shang)，不但非(fei)常容易記(ji)牢(lao)(lao)，還能讓(rang)職工(gong)人員深(shen)刻領會(hui)到企(qi)業(ye)(ye)價(jia)值觀背后所提倡的(de)(de)含(han)義(yi)和詳細(xi)規定。
3.人(ren)事結構框架(jia)：（可以(yi)是員工(gong)風(feng)采）以(yi)企(qi)(qi)(qi)業人(ren)才為根基，鼓勵(li)團隊進步，推動(dong)企(qi)(qi)(qi)業發展。可以(yi)以(yi)公(gong)司(si)文化主題活動(dong)或(huo)“最佳員工(gong)”等內容，通(tong)過照片(pian)墻形式做到公(gong)司(si)文化墻上來展示，激發其(qi)員工(gong)對工(gong)作的(de)熱情，同樣彰顯企(qi)(qi)(qi)業重視人(ren)才的(de)培養。
4.企業產品(pin)優勢：（可(ke)以(yi)是服務優勢）產品(pin)作為(wei)(wei)商業的(de)基礎，也(ye)是任何營銷(xiao)行為(wei)(wei)的(de)根源(yuan)，企業為(wei)(wei)了滿足用戶(hu)需(xu)求而提供的(de)服務也(ye)都可(ke)以(yi)成為(wei)(wei)產品(pin)。在介紹公司(si)的(de)主營產品(pin)或服務時，要突出企業產品(pin)的(de)競爭優勢以(yi)及品(pin)牌(pai)形象等情(qing)況。這也(ye)必須(xu)要做到公司(si)文化墻的(de)內容上。
5.企業(ye)(ye)品(pin)牌實力：（可(ke)(ke)以是資(zi)質(zhi)榮譽(yu)）如何展現企業(ye)(ye)的品(pin)牌實力呢？我(wo)們可(ke)(ke)以通過(guo)讓(rang)(rang)(rang)企業(ye)(ye)榮譽(yu)證書(shu)和(he)企業(ye)(ye)資(zi)質(zhi)證書(shu)，做到榮譽(yu)墻(qiang)或公司文化墻(qiang)的內容上(shang)，讓(rang)(rang)(rang)經過(guo)的每個人都可(ke)(ke)以看到公司的榮譽(yu)，讓(rang)(rang)(rang)它(ta)們發揮大宣傳展現價值。
6.企業(ye)(ye)(ye)愿景：（可以是公司(si)發展(zhan)歷(li)程和發展(zhan)趨勢）一個沒有目標(biao)和方向的(de)(de)公司(si)是不(bu)利于長期發展(zhan)的(de)(de)，企業(ye)(ye)(ye)職工同樣會像(xiang)個無厘頭(tou)。因此，關注企業(ye)(ye)(ye)歷(li)史的(de)(de)進步，輔以企業(ye)(ye)(ye)使命以企業(ye)(ye)(ye)文化墻的(de)(de)形(xing)式(shi)呈現(xian)出來，使職工能(neng)夠將企業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)總體目標(biao)內(nei)化，并不(bu)斷地為企業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)長期發展(zhan)趨勢而努力。
上面6項是，基(ji)本就(jiu)是一(yi)個企(qi)業公司(si)文化(hua)墻(qiang)設(she)計制作的(de)(de)主題和(he)內容了。其實在設(she)計方案上還可以(yi)延伸到(dao)公司(si)很多內容的(de)(de)，根據(ju)公司(si)的(de)(de)需求吧。設(she)計的(de)(de)早期一(yi)定要與(yu)設(she)計公司(si)做(zuo)好溝通交流，避免不必要的(de)(de)麻(ma)煩(fan)。做(zuo)企(qi)業文化(hua)墻(qiang)首選盛世銘(ming)元。
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